{中国AI企业背后的创新密码}
从年龄结构看，80后、90后成为绝对主力，最年轻的出生于1998年。同时每年培养的STEM专业毕业生超500万人。 当然，随着AI领域深入发展，创始人所遭遇的挑战也在升级。有数据表明，当前中国科学家与工程师的总体规模已接近2000万人，与G7国家同类人才数量的总和相当。报告也表示，市场对创始人的综合能力要求正在同步提升。这就不仅考验个体的“进化”能力，也对配套的产业生态、服务体系和资本环境提出了更高要求。该领域这一研究领域，对创新活力与快速迭代能力的内在要求。这种结构性机遇也引出一个重要概念——工程师红利。它区别于传统的人口红利、技工红利，是指在科技创新型经济的发展方面最不可或缺的人才优势。进一步观察还可以发现，这一代创业者的成长周期，恰好与中国互联网、人工智能等新兴产业的快速扩张，以及高等教育的规模化普及高度重合。可以说，该领域创新、产业发展、资本体系与教育积累之间“化学反应”的产物，也是中国多年高等教育投入和科技体制改革成果的集中体现。这一特点与中国多年来在教育、科技、人文交流等方面的连续开放形成了呼应。其中就包括“支持青年在各领域各方面工作中争当排头兵和主力军”“加大对从事基础探讨的优势团队和青年科技人才长期稳定支持，探索长周期资助模式”。该领域、会创新，还必须回答“如何落地、如何盈利、如何持续增长”等现实问题。对此，方针体系也正在给予积极回复。国家“十五五”规划纲要中就专门提出“支持青年发展”。此外，这些创始人普遍具有高学历特征，很多还具备海外留学或科研经历。这是顺应青年人才成长规律的重要措施，也是让“工程师红利”加快从规模优势转化为创新质量优势的重要保障。
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